我国法律规定，在履行劳动合同时，当事人必须具备法定的资格，即当事人要有劳动权利能力和劳动行为能力。现阶段，劳动法规中给劳动者规定的劳动权利能力和行为能力为：开始于16岁，终止于60岁（女性55岁）。劳动者一旦丧失了劳动权利能力，即丧失了向国家要求就业的权利，他应该退出劳动岗位，享受相应的福利保障待遇。所以，1998年4月，老张满60岁时，厂方依照国家有关规定，为他办理退休手续的做法，是正确的。
老张在57岁（距退休还差3年）时，与印刷厂签订的5年期劳动合同，是一份部分无效合同，合同前3年有效，后2年无效。原因就是，后2年老张（已达到退休年龄）丧失了法定资格。因此，该劳动合同，随着老张的退休，应依法规予以终止，而不属于解除。既然不属于解除劳动合同，那么解除合同的经济补偿，也就无从谈起。另外，对于终止劳动合同，当前我国的法律法规并未规定，用人单位必须向劳动者支付经济补偿，所以，印刷厂可以不付给老张经济补偿金。
